󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁺󠁺󠁤󠁫󠁳󠁪󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁣󠁨󠁡󠁰󠁴󠁥󠁲󠁳󠀯󠁋󠁂󠁂󠁅󠁂󠁕󠀯󠁋󠁊󠁋󠁓󠁌󠁌󠁎󠁕󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁡󠀶󠀲󠀵󠁢󠁇󠁆󠀵󠁙󠀶󠁃󠀶󠁙󠁋󠁪󠀵󠁌󠁱󠁢󠀵󠁌󠁱󠀶󠁿    奥奥踩着早上八点五十五分的打卡铃声冲进德德家居总部大楼时，高跟鞋跟在光洁如镜的大理石地面上敲出急促的脆响，像在给她这一整天的节奏敲前奏。

    前台小姑娘抬头冲她笑了笑，奥奥没空回礼，只胡乱抓了抓被风吹乱的刘海，直奔电梯。

    十楼客服部的晨会九点准时开始，她这个主管要是󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁺󠁺󠁤󠁫󠁳󠁪󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁣󠁨󠁡󠁰󠁴󠁥󠁲󠁳󠀯󠁋󠁂󠁂󠁅󠁂󠁕󠀯󠁋󠁊󠁋󠁓󠁌󠁌󠁎󠁕󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁡󠀶󠀲󠀵󠁢󠁇󠁆󠀵󠁙󠀶󠁃󠀶󠁙󠁋󠁪󠀵󠁌󠁱󠁢󠀵󠁌󠁱󠀶󠁿迟到，先不说部门里那几个等着看笑话的老油条会怎么嚼舌根，单是顶头上司李经理那眼神，就能让她浑身不自在。

    电梯里贴着德德家居最新的宣传海报，画面上是洒满阳光的客厅，浅灰色的布艺沙发搭配原木茶几，旁边摆着一盆绿意盎然的龟背竹，文案写着“用细节构筑幸福家”。

    奥奥扫了一眼，心里暗笑——上周还有客户投诉送来的沙发套有色差，客服组跟进了三天，最后还是靠“补偿两百元购物券”才摆平，这“细节”到底是给客户看的，还是给领导看的，谁心里都门儿清。

    会议室里已经坐满了人，二十来个客服专员分成四排，面前摆着统一的白色搪瓷杯，杯子上印着德德家居的LOGO。

    奥奥找了个靠窗的位置坐下，刚拿出笔记本，李经理就推门进来了。他穿着一身熨得笔挺的深灰色西装，手里拿着平板电脑，脸上挂着公式化的微笑：“好了，我们开始今天的晨会。

    首先通报一下上周的客户满意度，89.7分，比上上周下降了0.3分，问题主要出在‘安装服务响应速度’和‘售后问题解决时效’上。

    奥奥，你们组负责的西区片区，有三起投诉都是因为安装师傅迟到超过两小时，这个问题你得重点跟进。”

    奥奥赶紧点头：“好的李经理，我今天就联系安装部那边，让他们调整排班。

    ”她心里却有点犯嘀咕——安装部归运营中心管，运营中心的王主管跟李经理向来不对付，上次她去协调安装师傅，王主管直接甩给她一句“我们按流程走，客服部要是觉得慢，自己派人去装啊”，最后还是她私下给安装组的组长塞了两盒烟，才勉强把问题解决。

    在德德家居，所谓的“跨部门协作”，说到底还是看谁的“屁股”坐得更稳，谁手里的资源更多。你一个客服主管，在运营主管面前，根本没什么话语权。

    晨会开了四十分钟，李经理除了通报数据，还宣布了一个新政策：从这周开始，客服专员的绩效奖金将与“客户复购推荐率”挂钩，推荐成功一笔订单，能额外获得订单金额1%的提成。

    这话一出，底下顿时炸开了锅。坐在奥奥旁边的小林偷偷跟她咬耳朵：“奥姐，这不是逼着我们给客户推销吗？

    上次有个阿姨就说，她只是想咨询一下沙发保养，结果前同事跟她聊了半小时，非要让她推荐朋友来买床，人家直接挂电话了，还投诉我们‘过度营销’。”

    奥奥拍了拍小林的手，示意她别说话，心里却也觉得这政策有点离谱。德德家居一直对外宣传“以客户需求为核心”，可实际上，所有的政策最终都绕不开“业绩”两个字。

    她想起去年公司搞的“年度服务之星”评选，最后获奖的是北区客服组的组长，据说她光是靠“推荐客户复购”就帮部门完成了季度业绩的15%，至于她到底有没有用违规手段诱导客户，没人去深究。

    在德德，只要你能带来业绩，过程怎么样，没人在乎——这就是“屁股决定一切”的道理，你的位置能给公司带来多少利益，你就有多少话语权，至于那些“客户至上”的宣传口号，不过是贴在墙上的装饰品罢了。

    晨会结束后，奥奥回到自己的工位。她的工位在客服部的角落，有一个半人高的隔断，算是主管的“特殊待遇”。

    桌上摆着一个相框，里面是她女儿乐乐的照片，乐乐今年五岁，扎着两个小辫子，笑得眼睛都眯成了一条缝。

    奥奥看着照片，嘴角不自觉地扬了起来——对她来说，工作再糟心，只要想到乐乐，想到每个月能按时拿到工资，想到市场里还有一笔“额外收入”，心里就踏实多了。

    她所谓的“市场里赚点”